Assessment Center
El Diagnóstico de Perfil Ejecutivo o Assessment Center, evalúa al candidato a través de ejercicios de simulación o dinámicas meticulosamente seleccionadas, con la finalidad de estimular, observar y registrar sus conductas.
Metodología
Se utiliza la técnica de Assessment Center mediante la aplicación de casos y ejercicios prácticos dirigidos a estimular y observar el nivel de efectividad y dominio de las competencias gerenciales de los participantes.
La técnica busca detectar y desarrollar las fortalezas y áreas de oportunidad de los participantes ocupantes de puestos clave y/o en proceso de selección de la empresa y ayudar en la toma de decisiones.
La herramienta también tiene como propósito medir el potencial de los
participantes para soportar su crecimiento y carrera dentro de la organización.
Beneficios
Para la empresa:
- Conocimiento de compatibilidad y apego más profundo entre los requerimientos del perfil del puesto y de la organización con el participante.
- Desarrollo profesional del equipo de Ejecutivos y Mandos Medios que integran la organización.
- Soportar el crecimiento de los participantes a través de su potencial
Para el empleado:
- Conocer de forma más directa y consciente las fortalezas y áreas de oportunidad de sus competencias gerenciales.